«Φρένο» στην… αιμορραγία νοσηλευτικού προσωπικού στην Ελλάδα επιχειρεί να βάλει το Υπουργείο Υγείας, με την ενίσχυση των δημόσιων νοσοκομείων με νοσηλευτές να αποτελεί μια από τις κορυφαίες του προτεραιότητες το 2026.
Στο πλαίσιο αυτό, νομοθετική διάταξη που επιμελείται η γενική γραμματέας Υπηρεσιών Υγείας, κυρία Λίλιαν Βιλδιρίδη, και θα περιλαμβάνεται στο ερανιστικό νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας – το οποίο αναμένεται να ψηφιστεί από τη Βουλή πριν το Πάσχα – προβλέπει τη δημιουργία κλάδου νοσηλευτών, μια εξέλιξη που φέρει δύο βασικά πλεονεκτήματα : Ταχείες προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ και ειδικό μισθολόγιο που σημαίνει αύξηση στις απολαβές των νοσηλευτών.
Όπως πληροφορείται το ygeiamou.gr, οι νοσηλευτές πρόκειται να ενταχθούν στο ειδικό μισθολόγιο και μπορούν να λαμβάνουν αυξήσεις στις απολαβές τους. Δημιουργείται, δηλαδή, ένα καθεστώς παρόμοιο με των γιατρών και «ξεκολλάνε» από το ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου. Οι απολαβές των νοσηλευτών είναι εξαιρετικά χαμηλές και δεν ανταποκρίνονται στον φόρτο εργασίας και την ευθύνη που έχουν στα νοσοκομεία. Ενδεικτικά, με τις τελευταίες αυξήσεις που έχουν γίνει στους μισθούς δημοσίων υπαλλήλων, ένας νοσηλευτής Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης λαμβάνει… σκάρτα 1.000 ευρώ, μισθός που θεωρείται χαμηλός.
Εξίσου σημαντική είναι η αλλαγή στον τρόπο πρόσληψης των νοσηλευτών οι οποίοι σήμερα ακολουθούν διαδικασία ΑΣΕΠ, ιδιαίτερα χρονοβόρα, και μπορεί να απαιτούνται ακόμη και τρία χρόνια για την τοποθέτηση νέων νοσηλευτών στα νοσηλευτικά ιδρύματα. Η πρόσληψη θα γίνεται με ειδικές διατάξεις και με παρόμοιο τρόπο που γίνονται οι προσλήψεις γιατρών. Για τους τελευταίους υπάρχει ειδικό συμβούλιο προσλήψεων ανά Υγειονομική Περιφέρεια όπου γίνονται τα αιτήματα από τα νοσοκομεία και η τοποθέτηση γιατρών είναι σαφώς πιο γρήγορη.
Παράλληλα με τα παραπάνω, ο ειδικός κλάδος νοσηλευτών που συστήνεται θα προβλέπει ειδικό σύστημα αξιολόγησης και κρίσεων για τις προαγωγές. Σήμερα οι νοσηλευτές υπάγονται σε ό,τι ισχύει για τον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα.
Εκείνο που δεν αλλάζει με το επικείμενο νομοσχέδιο είναι η ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα των νοσηλευτών που προσλήφθηκαν πριν το 2011. Η ένταξη αυτής της ομάδας νοσηλευτών, οι οποίοι αριθμητικά είναι πολλοί στο σύνολο του νοσηλευτικού προσωπικού της χώρας, αποτελεί πάγιο αίτημα των Ενώσεων νοσηλευτών αλλά και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημόσιων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ), ωστόσο σύμφωνα με τις πληροφορίες του ygeiamou.gr απαιτείται σχετική νομοθετική ρύθμιση του Υπουργείου Εργασίας.
Μεγάλο έλλειμμα σε νοσηλευτές
Η χώρα μας καταγράφει από τους χαμηλότερους δείκτες στην επάρκεια νοσηλευτικού προσωπικού ανάμεσα στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ).
Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση Health at a Glance: Europe 2024, που εκπονήθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σε συνεργασία με τον ΟΟΣΑ και βασίζεται στα πιο πρόσφατα διαθέσιμα στοιχεία (2022–2023), τουλάχιστον 15 χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης δήλωσαν έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού.
Η ίδια έκθεση κατατάσσει την Ελλάδα μεταξύ των χωρών με χαμηλή αναλογία ενεργών νοσηλευτών ανά 1.000 κατοίκους. Ενώ ο μέσος όρος στην ΕΕ διαμορφώνεται περίπου στους 8–9 νοσηλευτές ανά 1.000 κατοίκους, στην Ελλάδα ο αντίστοιχος δείκτης κινείται περίπου στο 4 – 5, γεγονός που αποτυπώνει διαχρονικό έλλειμμα στελέχωσης.
Οι νοσηλευτές μέσω των εκπροσώπων υποστηρίζουν ότι η εξέλιξη που αφορά στη δημιουργία ειδικού κλάδου είναι μια πολύ θετική εξέλιξη. Επιδιώκουν, βέβαια, κίνητρα σε ό,τι αφορά στην εκπαίδευση καθώς το πρόβλημα έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού σε ένα μεγάλο βαθμό έχει να κάνει με την απροθυμία των νέων να σπουδάσουν νοσηλευτική. Έτσι, όπως λένε, θα μπορούσαν να θεσπιστούν οικονομικά κίνητρα όπως έγινε με τους Ένστολους, με σκοπό να αυξηθεί ο αριθμός των φοιτητών νοσηλευτικής.
Διαβάστε επίσης
Burnout: Έως και 55% των εργαζομένων υγείας σκέφτεται να αποχωρήσει
Με έλλειμμα 50.000 νοσηλευτών (υπο)λειτουργούν τα νοσοκομεία – Οι επιπτώσεις σε ασθενείς και ΕΣΥ
Νοσηλευτές, η Νο1 επένδυση για βιώσιμα νοσοκομεία που αντέχουν στις κρίσεις
