Η συμμετοχή των εργαζομένων σε ένα ομαδικό συμβόλαιο υγείας -αυτά που συνήθως δημιουργούν οι επιχειρήσεις -είναι μια ευνοϊκή περίπτωση, ώστε να αποκτήσει κανείς πρόσβαση στην ιδιωτική υγεία, με την ταυτόχρονη υποστήριξη και παροχές της δωρεάν δημόσιας υγείας. Αποτελεί ένα «προνόμιο», το οποίο λόγω της ομαδικότητας, είναι (και) οικονομικά συμφέρον για αυτόν που μετέχει.
Ωστόσο, τα περισσότερα ομαδικά συμβόλαια δεν διαθέτουν τις πολλές και στοχευμένες παροχές-καλύψεις ενός ατομικού συμβολαίου υγείας, το οποίο έχει δημιουργηθεί στα μέτρα του κατόχου του. Όμως, η ιδιωτική ασφάλιση παρέχει μεγάλη ευελιξία, που θεωρείται ευκαιρία για κάθε εργαζόμενο που μετέχει σε ένα ομαδικό συμβόλαιο.
Ο ενδιαφερόμενος έχει τη δυνατότητα να προχωρήσει σε ένα συμπληρωματικό, ατομικό πρόγραμμα υγείας, το οποίο θα εμπλουτίσει το ομαδικό, με πρόσθετες παροχές που θεωρούνται αναγκαίες, ενώ θα καλύψει τυχόν σημαντικά κενά. Με αυτόν τον τρόπο, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει ένα πλήρες συμβόλαιο υγείας, ανάλογο με τις δικές του ανάγκες, καθώς το ατομικό θα είναι εξατομικευμένο πάνω σε αυτόν.
Είναι αρκετά τα άτομα, τα οποία, με την ευκαιρία συμμετοχής σε ένα ομαδικό, σε συνεννόηση με τον ασφαλιστή τους, συνάπτουν ένα πρόσθετο ατομικό. Έτσι, τελικά δημιουργούν για τον εαυτό τους ένα δυνατό συμβόλαιο υγείας, με πληθώρα καλύψεων, οι οποίες -ενδεχομένως -δεν θα μπορούσαν να υποστηριχθούν οικονομικά σε ένα αμιγώς ατομικό συμβόλαιο υγείας.
Καθίσταται προφανές ότι όσοι βρίσκονται σε ένα ομαδικό συμβόλαιο υγείας δεν έχουν να χάσουν τίποτα, εάν ρωτήσουν τον ασφαλιστή τους πώς μπορούν και πόσο θα τους στοιχίζει η δημιουργία συμπληρωματικού ατομικού συμβολαίου. Αντιθέτως, είναι μια ιδανική και συμφέρουσα ευκαιρία, για να αποκτήσει κανείς καλύτερη πρόσβαση στην ιδιωτική υγεία.
Διαβάστε επίσης
Ιδιωτική ασφάλιση: Τι να προσέξετε όταν επιλέγετε παροχές στα προγράμματα υγείας
Η ιδιωτική ασφάλιση δεν είναι περιττή – Δείτε πόσα προσφέρει σε μια δύσκολη στιγμή
Πώς θα δημιουργήσετε ένα ασφαλιστήριο που θα ταιριάζει αποκλειστικά στις ανάγκες σας
