Την ενίσχυση του επαγγέλματος των νοσηλευτών σε επτά άξονες, προκειμένου να μπει τέλος στις ελλείψεις νοσηλευτών και οι νέοι να ενδιαφερθούν ξανά για τη νοσηλευτική, ζητά η Πανελλήνια Συνδικαλιστική Νοσηλευτική Ομοσπονδία του Εθνικού Συστήματος Υγείας (ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ).
Όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της, για να αντιμετωπιστούν οι συσσωρευμένες ανεπάρκειες και να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα της Νοσηλευτικής ως επάγγελμα και κρίσιμο συστατικό του ΕΣΥ, απαιτείται ένα πλέγμα ειδικών ρυθμίσεων.
Η αναγκαιότητα της κυβέρνησης να προχωρήσει σε ειδικές ρυθμίσεις για τους νοσηλευτές είναι επιτακτική και βασίζεται σε μια σειρά κρίσιμων παραγόντων που αφορούν τόσο την ποιότητα του συστήματος υγείας, όσο και τη βιωσιμότητα του επαγγέλματος.
Οι βασικές ρυθμίσεις που απαιτούνται σύμφωνα με τους νοσηλευτές είναι οι εξής:
1.Ειδικό μισθολόγιο
Το επάγγελμα του Νοσηλευτή έχει χαρακτηριστικά «επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας». Οι νοσηλευτές εργάζονται με κυκλικό ωράριο, σε 24ωρες βάρδιες, σαββατοκύριακα και αργίες, υπό συνεχές ψυχοσωματικό στρες, σε Μονάδες Εντατικής Θεραπείας, τμήματα με λοιμώδη νοσήματα, Μονάδες ψυχικής υγείας, βαριά παθολογικά και χειρουργικά τμήματα και γενικά σε χώρους που απαιτούν επείγουσες παρεμβάσεις, διότι κινδυνεύει άμεσα η ανθρώπινη ζωή. Παρόλα αυτά, οι απολαβές τους δε διαφοροποιούνται από τις λοιπές διοικητικές ή τεχνικές ειδικότητες στο χώρο της υγείας.
«Ένα ειδικό μισθολόγιο με τις απαιτούμενες αυξήσεις, αποτελεί αναγνώριση της συνεισφοράς και της ευθύνης των Νοσηλευτών και μπορεί να συμβάλει στην προσέλκυση και διατήρηση στο επάγγελμα, τo οποίο συστηματικώς αποδυναμώνεται», επισημαίνει η ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ.
2. Ειδικό σύστημα προσλήψεων
Η σημερινή διαδικασία προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π. χαρακτηρίζεται ως χρονοβόρα και εξαιρετικά γραφειοκρατική. Οι ανάγκες των νοσοκομείων είναι δυναμικές και απαιτούν ευελιξία και άμεση κάλυψη. Ένα ειδικό σύστημα προσλήψεων, προσαρμοσμένο στις ανάγκες των δομών υγείας και ευέλικτο, μπορεί να εξασφαλίσει επάρκεια προσωπικού με βάση τις πραγματικές ανάγκες.
Απαιτούνται τροποποιήσεις των Οργανισμών των Νοσοκομείων με υπολογισμό της στελέχωσης βάσει αριθμού κλινών και βαρύτητας. Επιπλέον, απαιτείται να ληφθεί υπόψη στις σχετικές τροποποιήσεις των Οργανισμών των Νοσοκομείων η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων Ειδικευμένων Νοσηλευτών, αλλά και αύξηση του αριθμού των οργανικών θέσεων αποφοίτων Σχολών Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης.
3. Ειδικό σύστημα αξιολόγησης
Η αξιολόγηση των νοσηλευτών πρέπει να βασίζεται σε σαφείς δείκτες απόδοσης, τήρηση της δεοντολογίας και τις ιδιαιτερότητες της επαγγελματικής καθημερινότητας. Το σύστημα πρέπει να είναι αντικειμενικό, με διαφανείς διαδικασίες και ενισχυτικό της επαγγελματικής εξέλιξης, αποδίδοντας έμφαση στην υποστελέχωση, στην παροχή εργασίας σε κυκλικό ωράριο στη συστηματική παραβίαση των διατάξεων περί της οργάνωσης του χρόνου απασχόλησης κλπ.
4. Ειδικό συνταξιοδοτικό καθεστώς
Η συνεχής έκθεση σε ψυχοσωματική φθορά, νυχτερινές βάρδιες, επαφή με λοιμώδη νοσήματα και σωματική εξουθένωση καθιστούν το επάγγελμα του νοσηλευτή, επάγγελμα υψηλής φθοράς. Η φύση της εργασίας, που είναι εξουθενωτική και συνεχής, επιβάλλει την εξέταση πρόωρης συνταξιοδότησης και ευνοϊκών ρυθμίσεων.
5. Ειδικό σύστημα κρίσεων για θέσεις ευθύνης
Οι νοσηλευτές πρέπει να έχουν πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης βάσει αντικειμενικών προσόντων, εμπειρίας και εξειδίκευσης. Η καθιέρωση θεσμοθετημένου συστήματος κρίσεων εξασφαλίζει αξιοκρατία και βελτίωση της διοικητικής λειτουργίας των υπηρεσιών υγείας.
6. Ισχυρά κίνητρα παραμονής και εξέλιξης
Οι νοσηλευτές χρειάζονται κίνητρα για να μείνουν στη χώρα, στις δημόσιες δομές υγείας. Η επαγγελματική εξουθένωση οδηγεί στην παραίτηση, στη μη αποδοχή της θέσης ή στη μετανάστευση. Απαιτούνται κίνητρα οικονομικά, επαγγελματικά (επιμόρφωση, εξελίξιμες θέσεις) οικογενειακά (ενίσχυση συνυπηρέτησης) και γεωγραφικά (για απομακρυσμένες περιοχές). Έτσι μειώνονται τα φαινόμενα εγκατάλειψης του επαγγέλματος ή μετανάστευσης στο εξωτερικό.
7. Αύξηση εισακτέων στις σχολές νοσηλευτικής
Η Ελλάδα καταγράφει αναλογία νοσηλευτών προς ασθενείς πολύ χαμηλότερη από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (σύμφωνα με στοιχεία του Ο.Ο.Σ.Α.). Η αύξηση εισακτέων σε συνδυασμό με ποιοτική εκπαίδευση είναι κρίσιμο μέτρο για την κάλυψη μελλοντικών αναγκών.
Διαβάστε επίσης
Νοσηλευτές: Πότε θα μπουν στα βαρέα και ανθυγιεινά; Τι δήλωσε ο Άδωνις Γεωργιάδης
Γιατί τα νησιά πιθανόν θα μείνουν και φέτος χωρίς γιατρούς – Πόσες είναι οι ακάλυπτες θέσεις
ΕΣΥ – Νοσοκομεία: Κάλυψη των κενών θέσεων και αύξηση της χρηματοδότησης πάγια αιτήματα των γιατρών
