Μια νέα προσπάθεια στελέχωσης των κενών σε ιατρικό προσωπικό στα δημόσια νοσοκομεία κάνει το Υπουργείο Υγείας. Αύριο, Τετάρτη, λήγει η προθεσμία αιτήσεων για τις 1.131 θέσεις που αφορούν στην πρόσληψη μόνιμων γιατρών. Το μεγάλο ερώτημα που τίθεται είναι εάν θα γεμίσουν οι θέσεις ή κάποιες θα κηρυχθούν πάλι άγονες, με αποτέλεσμα να αναζητούνται προσωρινές λύσεις, για παράδειγμα μέσω μετακινήσεων από τη μία περιοχή στην άλλη.
Σύμφωνα με τον Υπουργό Υγείας, κ. Άδωνι Γεωργιάδη, μέχρι και την περασμένη Πέμπτη είχαν υποβληθεί 280 οριστικές αιτήσεις και υπήρχαν άλλες 1.200 σε εκκρεμότητα. «Πολλοί περιμένουν να πατήσουν το κουμπί λίγο πριν κλείσει η προθεσμία για να δουν πού είναι οι κενές θέσεις και να επιλέξουν βάσει των προτεραιοτήτων τους», ανέφερε σε συνέντευξή του ο Υπουργός Υγείας, σχολιάζοντας ότι το ενδιαφέρον δεν είναι χαμηλό.
Υπενθυμίζεται ότι το Υπουργείο Υγείας έχει δώσει μια σειρά από οικονομικά κίνητρα για περιοχές και ειδικότητες οι οποίες δεν προσελκύουν τους γιατρούς, ενώ από τον Απρίλιο προσφέρεται επιπλέον αμοιβή σε 80 γιατρούς 47 μικρών νησιών που αποτελεί δωρεά του ιδρύματος «Στέλιος Χατζηϊωάννου».
Το αποτύπωμα των παρεμβάσεων θα φανεί από τον τελικό αριθμό των αιτήσεων και των προσλήψεων της πρόσφατης προκήρυξης, ωστόσο γιατροί που υπηρετούν επί σειρά ετών το Εθνικό Σύστημα Υγείας (ΕΣΥ) εκτιμούν πως απαιτούνται περισσότερο δυναμικές παρεμβάσεις για να γίνει πραγματικά ελκυστική μια θέση στα δημόσια νοσοκομεία.
Ο πρόεδρος της Ελληνικής Ακτινολογικής Εταιρείας, κ. Θάνος Χαλαζωνίτης, μιλώντας στο ygeiamou.gr σημειώνει πως κατά τον ίδιο τρεις είναι οι βασικές μεταρρυθμίσεις που μπορούν να φέρουν άμεσο αποτέλεσμα τουλάχιστον σε… αφανείς πλέον ειδικότητες όπως είναι η αναισθησιολογία και η ακτινολογία: Η μία δύσκολη και οι άλλες δύο εύκολες, όπως χαρακτηριστικά τονίζει.
Η «δύσκολη» είναι η γενναία αύξηση των απολαβών και συγκεκριμένα τουλάχιστον ο διπλασιασμός των σημερινών μισθών των γιατρών προκειμένου να υπάρχει μια υποτυπώδης σύγκριση με τον ιδιωτικό τομέα. Ενδεικτικά, ένας γιατρός στο ΕΣΥ λαμβάνει περί τα 1.400 ευρώ, καθώς και τις προσαυξήσεις από τις εφημερίες που πραγματοποιεί, ενώ στον ιδιωτικό τομέα ένας ακτινολόγος, για παράδειγμα, λαμβάνει από 5.000 ευρώ και πάνω. Γίνεται, επομένως κατανοητό ότι η διαφορά είναι χαοτική.
Επιπρόσθετα, σύμφωνα με τον κ. Χαλαζωνίτη, εκτός από την αύξηση των απολαβών απαιτείται να προσφέρεται από το κράτος ο χρόνος και οι πόροι στους γιατρούς για συνεχή εκπαίδευση, δηλαδή παρακολούθηση συνεδρίων, σεμιναρίων και επικαιροποιημένων τεχνικών, κάτι που σήμερα δε γίνεται.
Ένα πολύ σημαντικό σημείο που θίγει ο πρόεδρος της Ελληνικής Ακτινολογικής Εταιρείας είναι, ειδικά για την ειδικότητα της ακτινολογίας, η εξ αποστάσεως διάγνωση εξετάσεων, δηλαδή αξονικών και μαγνητικών τομογραφιών, η οποία γίνεται κυρίως λόγω έλλειψης ειδικευμένου προσωπικού αλλά και για εξοικονόμηση χρόνου χορήγησης απαντήσεων στις εξετάσεις που πραγματοποιούνται στα δημόσια νοσοκομεία. Πρόκειται για μια πρωτοβουλία προς τη σωστή κατεύθυνση που χρειάζεται άμεσα επίσημη θεσμοθέτηση από την Πολιτεία και τήρηση κανόνων ώστε να μην μένουν οι ειδικευόμενοι γιατροί χωρίς πρακτική εκπαίδευση.
Η δεύτερη παρέμβαση που προτάσσει ο κ. Χαλαζωνίτης είναι το λεγόμενο «αγροτικό» ή υπηρεσία υπαίθρου. Ο ίδιος προτείνει ένας γιατρός που δεν έχει εκπληρώσει την υπηρεσία υπαίθρου να μπορεί να λαμβάνει μέρος ως υποψήφιος για τις θέσεις που προκηρύσσονται και εάν τελικά προκριθεί ο διορισμός του και χρειάζεται να καταθέσει την υπηρεσία υπαίθρου, να είναι εφικτό στο ίδιο το νοσοκομείο που κατέλαβε τη θέση. Αυτό καθώς σε αρκετά νοσοκομεία προκηρύσσονται θέσεις και δεν προσέρχονται οι υποψήφιοι θα μπορούσε να δίνει τη δυνατότητα να τις καταλάβουν νέοι γιατροί.
Επιπρόσθετα, ο πρόεδρος της Ελληνικής Ακτινολογικής Εταιρείας εκτιμά πως η προκήρυξη μόνο μίας θέσης στα δημόσια νοσοκομεία με κενές θέσεις δίνει το λάθος μήνυμα στους γιατρούς. «Εάν ξέρεις ότι έχει προκηρυχθεί μία θέση της ειδικότητάς σου αυτόματα θα πρέπει να καλυφθεί από ένα άτομο που θα έχει την υποχρέωση εργασίας ολόκληρο το μήνα. Πρέπει να προκηρύσσονται τουλάχιστον δύο ίδιες θέσεις, ώστε ο υποψήφιος να αισθάνεται ότι το εκάστοτε νοσηλευτικό ίδρυμα στελεχώνεται επαρκώς», επισημαίνει.
Διαβάστε επίσης
Την αξία του Health-IQ αναλύει ο Δρ João Breda από τον ΠΟΥ – Συνέντευξη στο ygeiamou
ΕΣΥ: Δεν πάνε στα νοσοκομεία οι γιατροί – Γιατί δεν αποδίδουν τα μέτρα του υπουργείου
