*Το άρθρο υπογράφει ο Fabrizio Bocchetti, Γενικός Διευθυντής & Διευθύνων Σύμβουλος της Merck για Ελλάδα και Κύπρο
Η σύγχρονη πραγματικότητα απαιτεί από τις επιχειρήσεις να επαναπροσδιορίσουν τον τρόπο που αντιμετωπίζουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, αναγνωρίζοντας έμπρακτα ότι η επαγγελματική επιτυχία και η παραγωγικότητα συνδέονται άρρηκτα με την προσωπική ευεξία και την ποιότητα ζωής. Παράλληλα, το φαινόμενο της υπογεννητικότητας στην Ελλάδα καθιστά πιο επιτακτική από ποτέ την ανάγκη να στηρίξουμε τους νέους και όσους επιθυμούν να δημιουργήσουν οικογένεια.
Η ανάγκη αυτή αναδείχθηκε και στα αποτελέσματα της στρογγυλής τραπέζης που οργανώθηκε από τη Merck τον περασμένο Οκτώβριο, όπου 8 νέοι Millennials και Gen Zs ανέδειξαν καίρια ζητήματα και πρότειναν καινοτόμες ιδέες για την προστασία και ενίσχυση της συναισθηματικής ευεξίας, τονίζοντας τον ουσιαστικό ρόλο τόσο των δημόσιων φορέων όσο και του ιδιωτικού τομέα. Επιπλέον, εισηγήθηκαν πρακτικές λύσεις για τη διευκόλυνση του οικογενειακού προγραμματισμού των νέων στην Ελλάδα και για την αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος.
Καινοτόμα προγράμματα
Η Merck αφουγκράστηκε αυτές τις ανάγκες και ανέλαβε καινοτόμες και σημαντικές πρωτοβουλίες. Οι παροχές που προσφέρει η εταιρεία δεν απευθύνονται αποκλειστικά σε συγκεκριμένες ομάδες, αλλά σχεδιάστηκαν για να ωφελούν εξίσου όλους τους εργαζόμενους και παράλληλα να παρέχουν ιδιαίτερη στήριξη σε όσους επιθυμούν να δημιουργήσουν οικογένεια.
Το πρόγραμμα «Future Ways of Working» αναφέρεται σε ευέλικτες μορφές απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της τηλεργασίας, που επιτρέπουν σε όλους τους εργαζόμενους να εξισορροπούν επαγγελματική και προσωπική ζωή – μια πρακτική που αποδεικνύεται ιδιαίτερα χρήσιμη για νέους γονείς και εργαζόμενους με οικογένειες.
Επιπλέον, η Merck προσφέρει το «Fertility Benefit», μια παροχή που απευθύνεται ειδικά σε όσους σχεδιάζουν οικογένεια. Το πρόγραμμα είναι διαθέσιμο σε εργαζόμενους και συντρόφους τους, ανεξάρτητα από οικογενειακή κατάσταση και σεξουαλικό προσανατολισμό, καλύπτοντας υπηρεσίες όπως τεστ γονιμότητας, θεραπείες εξωσωματικής γονιμοποίησης και ορμονικές θεραπείες.
Στην ίδια φιλοσοφία το πρόγραμμα «Moments that Matter» προσφέρει οφέλη που εξυπηρετούν διαφορετικές ανάγκες. Παρέχει ειδική άδεια για υιοθεσία ή αναδοχή, στηρίζοντας εναλλακτικούς τρόπους δημιουργίας οικογένειας, ενώ παράλληλα προσφέρει άδεια φροντιστή 10 ημερών, πλήρως αμειβόμενη, σε όλους τους εργαζόμενους που χρειάζεται να φροντίσουν αγαπημένα πρόσωπα.
Τέλος, το πρόγραμμα «BeHealthy» παρέχει πλάνα άσκησης, διατροφικές συμβουλές και τρόπους διαχείρισης άγχους και άλλα προγράμματα που βελτιώνουν την ευεξία. Ειδικά για τους εργαζόμενους με οικογενειακές υποχρεώσεις, το πρόγραμμα προσφέρει ευέλικτες ώρες συμμετοχής, διαδικτυακά σεμινάρια που μπορούν να παρακολουθηθούν από το σπίτι και άλλες στοχευμένες παροχές που ενισχύουν τη σωματική και ψυχική υγεία, δημιουργώντας έτσι τις προϋποθέσεις για ένα πιο υγιές και ισορροπημένο οικογενειακό περιβάλλον.
Οι προσφερόμενες από τη Merck παροχές λειτουργούν διττά: βελτιώνουν την καθημερινότητα του συνόλου του ανθρώπινου δυναμικού, ενώ παράλληλα παρέχουν την οικονομική και συναισθηματική ασφάλεια που είναι απαραίτητη στη σύγχρονη εποχή. Με τον τρόπο αυτό, η εταιρεία στέκεται αρωγός τόσο στους νέους επαγγελματίες όσο και σε όσους επιθυμούν να δημιουργήσουν οικογένεια, συμβάλλοντας ουσιαστικά στην αντιμετώπιση κρίσιμων κοινωνικών προκλήσεων όπως η υπογεννητικότητα και η προστασία της συναισθηματικής υγείας στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
