Παρεμβάσεις που αφορούν το ασφαλιστικό καθεστώς των υγειονομικών, τις συντάξεις χηρείας αλλά και τη μισθολογική ισότητα στην εργασία παρουσίασε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στο OPEN. Μεταξύ άλλων, ανακοίνωσε ότι προχωρά η ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα των νοσηλευτών, των βοηθών νοσηλευτών, καθώς και των οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ.
Η υπουργός χαρακτήρισε τη συγκεκριμένη πρωτοβουλία ιδιαίτερα σημαντική για έναν επαγγελματικό κλάδο με αυξημένες απαιτήσεις και δύσκολες συνθήκες εργασίας. Όπως ανέφερε, «είναι μια σημαντική ρύθμιση, που έρχεται να στηρίξει έναν κλάδο ο οποίος αντικειμενικά είναι πολύ δύσκολος, είναι δύσκολο επάγγελμα και θέλουμε να τον ενισχύσουμε. Ακούσατε και τον πρωθυπουργό τις προάλλες, ο οποίος είπε ότι θα φέρουμε ένα πλέγμα ρυθμίσεων συνολικά για τους νοσηλευτές και αυτό είναι μία ρύθμιση, η οποία έρχεται να ενισχύσει ένα πολύ σημαντικό και κρίσιμο επάγγελμα, το οποίο οφείλουμε να το ενισχύσουμε και να σταθούμε δίπλα τους».
Νέο νομοσχέδιο για ίσες αμοιβές ανδρών και γυναικών
Η υπουργός προανήγγειλε επίσης ότι μέσα στην επόμενη εβδομάδα θα παρουσιαστεί στο Υπουργικό Συμβούλιο νέα νομοθετική πρωτοβουλία του υπουργείου Εργασίας, με στόχο την ενίσχυση της μισθολογικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών που απασχολούνται στην ίδια θέση εργασίας.
Όπως σημείωσε, παρά τη βελτίωση που έχει καταγραφεί τα τελευταία χρόνια σε ευρωπαϊκό επίπεδο, εξακολουθούν να εμφανίζονται περιπτώσεις όπου γυναίκες αμείβονται κατά 12% έως 13% λιγότερο από άνδρες συναδέλφους τους, παρότι διαθέτουν τα ίδια προσόντα και εκτελούν τα ίδια καθήκοντα. «Αυτό είναι αδιανόητο», ανέφερε, προσθέτοντας ότι «φέρνουμε ένα νομοσχέδιο το οποίο βάζει περαιτέρω υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας, πριν την πρόσληψη αλλά και μετά».
Με βάση τις προβλέψεις του νέου πλαισίου, οι αγγελίες εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, ενώ οι εργοδότες θα υποχρεώνονται να γνωστοποιούν τον μισθό ή το εύρος των αποδοχών πριν από τη συνέντευξη. Παράλληλα, δεν θα επιτρέπεται να ζητούνται πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων.
Επιπλέον, εργαζόμενοι που θεωρούν ότι υφίσταται μισθολογική ανισότητα θα μπορούν να ζητούν στοιχεία σύγκρισης με συναδέλφους της ίδιας κατηγορίας. Οποιαδήποτε διαφορά στις αποδοχές θα πρέπει να τεκμηριώνεται με αντικειμενικά κριτήρια, όπως η εμπειρία ή εξειδικευμένα προσόντα.
«Εάν λοιπόν δεν υπάρχει αιτιολόγηση για την απόκλιση και αν αυτή η απόκλιση είναι πάνω από 5%, θα έρθει ο Συνήγορος του Πολίτη αρχικά και η Επιθεώρηση Εργασίας εν συνεχεία για να κάνει σύσταση και κύρωση», ανέφερε η υπουργός, διευκρινίζοντας ότι οι σχετικές διατάξεις αφορούν τόσο άνδρες όσο και γυναίκες εργαζομένους.
