Το υγειονομικό προσωπικό στις Ηνωμένες Πολιτείες αντιμετωπίζει συνθήκες που οδηγούν σε μαζική πρόθεση αποχώρησης από τον κλάδο. Η επαγγελματική εξουθένωση (το λεγόμενο «burnout»), η αίσθηση υποτίμησης και οι περιορισμένες ευκαιρίες εξέλιξης συνθέτουν ένα μείγμα που απειλεί τη βιωσιμότητα του συστήματος, σε μια περίοδο αυξημένων αναγκών λόγω της γήρανσης του πληθυσμού.
Πιο αναλυτικά, η μελέτη της Harris Poll, που πραγματοποιήθηκε για λογαριασμό της Strategic Education, σε 1.504 εργαζομένους πρώτης γραμμής και 304 εργοδότες (26 Ιουνίου έως 21 Ιουλίου 2025), ανέδειξε υψηλά ποσοστά πρόθεσης αποχώρησης.
Συγκεκριμένα, το 55% δήλωσε ότι σχεδιάζει να αναζητήσει ή να αλλάξει εργασία κατά τη διάρκεια του 2026. Παράλληλα, το 84% των ερωτηθέντων ανέφερε πως αισθάνεται «υποτιμημένο» από τον εργοδότη του, ενώ μόνο 1 στους 5 πιστεύει ότι υπάρχει πραγματική επένδυση στη μακροπρόθεσμη επαγγελματική του εξέλιξη.
Σύμφωνα με την Υπηρεσία Υγειονομικών Πόρων και Υπηρεσιών (Health Resources and Services Administration), έως το 2037 οι ΗΠΑ ενδέχεται να αντιμετωπίσουν έλλειψη σχεδόν 700.000 επαγγελματιών υγείας.
Η (ανησυχητική) διάσταση της κρίσης
«Η υγειονομική περίθαλψη βρίσκεται πραγματικά σε ένα κρίσιμο σταυροδρόμι», σημείωσε η νοσηλεύτρια Adele Webb, με εμπειρία άνω των 40 ετών, όπως αναφέρει το Reuters. «Είναι χειρότερα από ποτέ. Χάνουμε περισσότερο προσωπικό από οποιαδήποτε άλλη φορά. Η δουλειά είναι πιο απαιτητική, οι ασθενείς πιο ηλικιωμένοι και με περισσότερα χρόνια νοσήματα. Δεν έχουμε αρκετό προσωπικό».
Στο ίδιο μήκος κύματος, η πρόεδρος ερευνών της Harris Poll, Jennifer Musil, τόνισε ότι τα στοιχεία προσφέρουν «κρίσιμες γνώσεις» για τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να στηριχθεί και να διατηρηθεί το ανθρώπινο δυναμικό. «Δεδομένης της άνευ προηγουμένου ανάγκης για φροντίδα που προκαλεί η γηράσκουσα γενιά των Baby Boomers, τα ευρήματα αυτά είναι καίρια».
Η έρευνα έδειξε ότι περισσότεροι από 6 στους 10 εργαζόμενους θα ήταν πιο πιθανό να παραμείνουν στον κλάδο εάν είχαν πρόσβαση σε οικονομική υποστήριξη για σπουδές ή μετεκπαίδευση. Η ευκαιρία συνεχιζόμενης επιμόρφωσης και επαγγελματικής ανέλιξης φαίνεται να αποτελεί καθοριστικό παράγοντα ειδικά για τις νεότερες γενιές, με τους Millennials και τη Gen Z να εκφράζουν την ισχυρότερη πρόθεση αλλαγής εργασίας, αλλά και την υψηλότερη εκτίμηση στα εκπαιδευτικά οφέλη.
Η έρευνα με μια ματιά
- 55% των υγειονομικών σκοπεύει να αναζητήσει ή να αλλάξει δουλειά μέσα στο 2026
- 84% αισθάνεται ότι υποτιμάται από τον τρέχοντα εργοδότη του
- 1 στους 5 θεωρεί ότι υπάρχει πραγματική επένδυση στην καριέρα του
- 60% θα παρέμενε στον κλάδο εάν υπήρχε υποστήριξη διδάκτρων / εκπαίδευσης
- 700.000 ελλείψεις επαγγελματιών υγείας προβλέπονται στις ΗΠΑ έως το 2037
Διαβάστε επίσης
ΕΣΥ με δύο πρόσωπα: Ευχαριστημένοι διευθυντές και δυσαρεστημένοι νοσηλευτές – Έρευνα αποκαλύπτει
ΠΟΥ: «Βλέπει» νέα απειλή στην καρδιά του συστήματος υγείας λόγω… ανθρώπινου δυναμικού
«Ιατρικές έρημοι»: Δεν είναι μόνο ελληνικό φαινόμενο η έλλειψη υγειονομικού προσωπικού
